Está demostrado que las empresas que fomentan la curiosidad y la creatividad en sus colaboradores pueden generar mayores ventajas competitivas frente a sus competidores y ser más exitosas en el largo plazo. Según el estudio por McKinsey en el 2018 encontró que las empresas que fomentan una cultura creativa tienen un 4% más de posibilidades de superar a sus competidores en ingresos y un 70% más de posibilidades de alcanzar los objetivos empresariales.
Pero, ¿Qué entendemos por creatividad?
Según Teresa Amabile, la creatividad es “La capacidad de generar ideas nuevas y útiles”, por otro lado tenemos la definición de Mihaly Csikszentmihalyi que dice que la creatividad es “La capacidad de producir resultados originales y útiles a través de la combinación de ideas y conceptos previamente existentes” Ambos autores concuerdan que la creatividad requiere de un proceso que nos permita generar o producir ideas nuevas y útiles. Es decir, de una mentalidad que se puede adquirir o mejorar mediante la práctica, la dedicación y el esfuerzo.
Entonces, si para desarrollar la creatividad existe una fórmula que se puede repetir y aprender ¿Qué variables o acciones inciden en ella?
Según la matemática Ruth Noller la creatividad es el resultado de la actitud que tomamos para resolver con nuestro conocimiento, imaginación y evaluación una situación. Mientras más positiva sea nuestra actitud, y la confianza en nosotros mismos mayor será la posibilidad de generar soluciones innovadoras y de valor. Entendiendo por conocimiento, el aprendizaje que hemos adquirido durante nuestra vida y experiencias, por imaginación, la capacidad de generar conexiones y resolver problemas y por último, la evaluación, la habilidad de razonar los pro y contras de nuestras ideas. Nuestra imaginación y evaluación deben estar en perfecto equilibrio.
De acuerdo a estas definiciones, que acciones concretas podríamos realizar para fomentar la creatividad en nuestra organización.
4 acciones concretas para fomentar la creatividad
- Promover la colaboración y el intercambio de ideas: Fomenta la colaboración y el intercambio de ideas entre los miembros de la organización, a través de actividades como lluvias de ideas, reuniones de equipo y proyectos colaborativos. Esto puede generar una sinergia que lleve a la creación de nuevas ideas y soluciones.
- Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo: Proporciona oportunidades de aprendizaje y desarrollo para los miembros de la organización, como talleres de capacitación, programas de mentoría y conferencias. Esto puede ayudar a los miembros a adquirir nuevas habilidades y conocimientos que pueden aplicar en sus trabajos. Si quieres saber más de nuestros cursos pincha aquí.
- Reconocer y recompensar la creatividad: Reconoce y recompensa a los miembros de la organización que demuestren creatividad y pensamiento innovador, a través de premios, incentivos y reconocimientos públicos. Esto puede alentar a los miembros de la organización a ser más creativos y a buscar soluciones innovadoras.
- Explorar diferentes perspectivas: Motiva a los miembros de la organización a buscar diferentes enfoques o caminos para resolver una situación, instándolos a tomar sus decisiones en base a hechos e información relevante.
Comienza incorporando una acción a la vez, cuando esa manera de trabajar ya esté integrada sigue con la siguiente, recuerda que los efectos en la cultura se irán viendo mediano plazo, pero requieren constancia y firmeza en la dirección.
Tres resultados positivos que tu organización pueden obtener al fomentar la creatividad:
- Innovación: La creatividad es esencial para la innovación, ya que permite a las personas pensar en nuevas soluciones y enfoques que no habían sido considerados antes. Al fomentar la creatividad, las organizaciones pueden desarrollar nuevos productos, servicios y procesos que pueden ayudarles a mantenerse competitivos en un mercado cambiante.
- Resolución de problemas: La creatividad también es importante para la resolución de problemas. Al pensar creativamente, las personas pueden encontrar soluciones originales e innovadoras a los desafíos que enfrentan las organizaciones. Esto puede ayudar a mejorar la eficiencia, la productividad y la calidad del trabajo.
- Ambiente laboral positivo: Al fomentar la creatividad, las organizaciones pueden crear un ambiente laboral más positivo y motivador. Cuando las personas tienen la libertad de expresar sus ideas creativas y de colaborar en proyectos emocionantes, es más probable que se sientan comprometidas con su trabajo y se mantengan motivadas para lograr sus objetivos.
En resumen, fomentar la creatividad puede ayudar a las organizaciones a innovar, resolver problemas de manera más efectiva y crear un ambiente laboral más positivo y motivador. Esto puede llevar a una mayor productividad, mejores resultados financieros y una ventaja competitiva en el mercado.
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