La creatividad como factor clave para la supervivencia de las empresas en un mundo cambiante

El poder de la colaboración para potenciar la creatividad en tu organización.

Está demostrado que las empresas que fomentan la curiosidad y la creatividad en sus colaboradores pueden generar mayores ventajas competitivas frente a sus competidores y ser más exitosas en el largo plazo. Según el estudio por  McKinsey en el 2018 encontró que las empresas que fomentan una cultura creativa tienen un 4% más de posibilidades de superar a sus competidores en ingresos y un 70% más de posibilidades de alcanzar los objetivos empresariales.

Pero, ¿Qué entendemos por creatividad?

Según Teresa Amabile, la creatividad es “La capacidad de generar ideas nuevas y útiles”, por otro lado tenemos la definición de Mihaly Csikszentmihalyi que dice que la creatividad es “La capacidad de producir resultados originales y útiles a través de la combinación de ideas y conceptos previamente existentes”  Ambos autores concuerdan que la creatividad requiere de un proceso que nos permita generar o producir ideas nuevas y útiles. Es decir, de una mentalidad que se puede adquirir o mejorar mediante la práctica, la dedicación y el esfuerzo.

Entonces, si para desarrollar la creatividad existe una fórmula que se puede repetir y aprender ¿Qué variables o acciones inciden en ella?

Según la matemática Ruth Noller la creatividad es el resultado de la actitud que tomamos para resolver con nuestro conocimiento, imaginación y evaluación una situación.  Mientras más positiva sea nuestra actitud, y la confianza en nosotros mismos mayor será la posibilidad de generar soluciones innovadoras y de valor. Entendiendo por conocimiento, el aprendizaje que hemos adquirido durante nuestra vida y experiencias, por imaginación, la capacidad de generar conexiones y resolver problemas y por último, la evaluación, la habilidad de razonar los pro y contras de nuestras ideas. Nuestra imaginación y evaluación deben estar en perfecto equilibrio.

De acuerdo a estas definiciones, que acciones concretas podríamos realizar para fomentar la creatividad en nuestra organización.

4 acciones concretas para fomentar la creatividad

  1. Promover la colaboración y el intercambio de ideas: Fomenta la colaboración y el intercambio de ideas entre los miembros de la organización, a través de actividades como lluvias de ideas, reuniones de equipo y proyectos colaborativos. Esto puede generar una sinergia que lleve a la creación de nuevas ideas y soluciones.
  2. Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo: Proporciona oportunidades de aprendizaje y desarrollo para los miembros de la organización, como talleres de capacitación, programas de mentoría y conferencias. Esto puede ayudar a los miembros a adquirir nuevas habilidades y conocimientos que pueden aplicar en sus trabajos. Si quieres saber más de nuestros cursos pincha aquí.
  3. Reconocer y recompensar la creatividad: Reconoce y recompensa a los miembros de la organización que demuestren creatividad y pensamiento innovador, a través de premios, incentivos y reconocimientos públicos. Esto puede alentar a los miembros de la organización a ser más creativos y a buscar soluciones innovadoras.
  4. Explorar diferentes perspectivas: Motiva a los miembros de la organización a buscar diferentes enfoques o caminos para resolver una situación, instándolos a tomar sus decisiones en base a hechos e información relevante.

Comienza incorporando una acción a la vez, cuando esa manera de trabajar ya esté integrada sigue con la siguiente, recuerda que los efectos en la cultura se irán viendo mediano plazo, pero requieren constancia y firmeza en la dirección.  

Tres resultados positivos que tu organización pueden obtener al fomentar la creatividad:

  • Innovación: La creatividad es esencial para la innovación, ya que permite a las personas pensar en nuevas soluciones y enfoques que no habían sido considerados antes. Al fomentar la creatividad, las organizaciones pueden desarrollar nuevos productos, servicios y procesos que pueden ayudarles a mantenerse competitivos en un mercado cambiante.
  • Resolución de problemas: La creatividad también es importante para la resolución de problemas. Al pensar creativamente, las personas pueden encontrar soluciones originales e innovadoras a los desafíos que enfrentan las organizaciones. Esto puede ayudar a mejorar la eficiencia, la productividad y la calidad del trabajo.
  • Ambiente laboral positivo: Al fomentar la creatividad, las organizaciones pueden crear un ambiente laboral más positivo y motivador. Cuando las personas tienen la libertad de expresar sus ideas creativas y de colaborar en proyectos emocionantes, es más probable que se sientan comprometidas con su trabajo y se mantengan motivadas para lograr sus objetivos.

En resumen, fomentar la creatividad puede ayudar a las organizaciones a innovar, resolver problemas de manera más efectiva y crear un ambiente laboral más positivo y motivador. Esto puede llevar a una mayor productividad, mejores resultados financieros y una ventaja competitiva en el mercado.

Espero que te haya gustado este artículo, déjanos tus comentarios.

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